| 问题 | 集体所有制企业职工劳动合同 |
| 释义 | 甲方(用人单位)名称：____________ 地址：____________ 法定代表人(主要负责人):_________ 乙方(劳动者)姓名：_______________ 性别：________________________ 年龄：________________________ 现住址：______________________ 身份证号码：__________________ 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，期限为___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。 第二条 生产(工作)任务 乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务： 在______岗位，为______工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：_______________. 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施______，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费______元。 第四条 劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：____________. 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条 工作时间与劳动报酬 1.乙方每月工作___天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理： (1) _______________; (2) _______________; (3) _______________; (4) _______________. 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予___月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长_________月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责___%，乙方负担___%，病假工资为___元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费___元，抚恤费___元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： (1)医疗期为___月(年)，期满未治愈的延长___月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应_________. (4)因工死亡的，甲方应付给丧葬费___元，直系亲属抚恤费___元，其他费用______. 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天___;婚假天___，丧假天___，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年，发给相当于乙方实得工资1个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过12个月乙方实得工资。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的; (2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他情况。 2.下列情况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作; (3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的; (2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策、侵害职工合法权益的。 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。 7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 双方认为需要约定的事项 1.甲方应为乙方提供住房问题。 2.甲方应为乙方解决伙食问题。 3.因生产、经营条件发生变化而产生富余职工时，以及情况下____________，甲方可以解除劳动合同。 4.在乙方休假期间，以及情况下_________，甲方不得解除劳动合同。 5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。 6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月______; (3)合同期内发生不超过______个月的短期停工。 7.其他约定事项。 第九条 违约责任 任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金___元;赔偿金___元至___元。 第十条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：____________(盖章) 乙方：_________(签章) 法定代表人：_____________________ (主要负责人、委托代理人):______ (签章) 合同签订日期：___年___月___日 鉴证机关：______(盖章) 鉴证人：______(鉴章) 合同鉴证日期：___年___月___日 |
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