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问题	单位未缴纳社保是否可以申请仲裁
释义	一、单位未缴纳社保是否可以申请仲裁     公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议，按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。     《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。     欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。          二、劳动争议适用于哪些情况     用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料     （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；     （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；     （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；     （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于单位未缴纳社保是否可以申请仲裁的相关内容。劳动者永远处于劣势的地位，但这并不意味着我们就要向资本家低头，要是国家法律规定的一些福利，单位要是不提供的话，我们一定要据理力争。
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