问题 | 对雇员进行侮辱是否违反法规 |
释义 | 一、对雇员进行侮辱是否违反法规 员工如果名誉权等受到侵害,企业该行为就是违法行为。 《劳动法》第96条规定,用人单位侮辱劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 《劳动合同法》第88条规定,用人单位侮辱员工,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 二、侮辱罪需要哪些证据 凡是能够证明侮辱行为事实存在的依据都可以作为证据,如侮辱言语的录音、录音、书面聊天记录、网页信息、证人证言等。侮辱行为情节严重的,构成侮辱罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。 ![]() 三、侮辱罪的构成要件 法律网提醒,符合下列要件认定构成侮辱罪: 1.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。 2.在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。 3.本罪主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 4.本罪在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第九十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 [3]《中华人民共和国刑法》第二百四十六条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。