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问题	员工自动辞职有经济补偿金吗？
释义	在实践中，劳动者在劳动合同期内是允许辞职的，一般员工要辞职的话是需要提前３０天向公司提出书面申请的，辞职一般都是劳动者主动的，但经济补偿金一般是对公司辞退员工的补偿，接下来跟着法律网小编一起来了解一下的相关内容吧。     一、员工自动辞职有经济补偿金吗？          其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：     一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。         ​    ​​二、签合同员工辞职可以吗     劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。     《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。     上述文章法律网小编为您详细介绍了“员工自动辞职有经济补偿金吗”的相关内容，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外，具体有没有经济补偿要看辞职的具体原因是什么，希望上述内容对您有所帮助。若您有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
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