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问题	工伤认定级别标准９级多少钱
释义	一、工伤认定级别标准９级多少钱     （一）医疗费     医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。     １、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。     ２、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。     （二）住院伙食补助费、交通、食宿费     １、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；     ２、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；     （三）辅助器具费用     １、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；     ２、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；     ３、法律依据：《工伤保险条例》第３２条。     （四）停工留薪期工资     １、停工留薪期内工资＝职工原来的工资福利待遇     ２、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。     ３、停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。     （五）停工留薪期护理费     １、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     ２、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。     ３、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。     （六）一次性伤残补助金     １、九级伤残，一次性伤残补助金为９个月本人工资。     ２、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。     ３、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。     （七）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金     １、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；     ２、具体标准参照各省市工伤保险条例实施办法的具体规定。     ３、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。     单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。          二、工伤赔偿的申请期限     对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。     一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。     另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     三、工伤赔偿的申请程序是什么     １、工伤报告程序     用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。     单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。     ２、工伤认定程序     由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。     注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。     ３、工伤鉴定程序     工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。     ４、协商赔偿程序     工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。     ５、劳动仲裁程序     与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。     ６、法院审理程序     对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。     ７、执行程序     仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。     ８、申诉程序     对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的工伤认定级别标准９级多少钱等相关法律知识。工伤认定是申请工伤赔偿的前提，工伤认定为九级一般可以获得一次性伤残补助金等费用，工伤期间享受停工留薪的待遇，具体金额还需要结合员工实际情况分析。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十二条     [2]《工伤保险条例》第三十三条     [3]《工伤保险条例》第三十七条     [4]《工伤保险条例》第六十四条     [5]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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