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问题	年假试用期可享受吗
释义	一、年假试用期可享受吗     试用期员工一般是不可以享受年假的。员工的试用期最长是六个月，而享受年假的是在单位连续工作1年以上的员工。试用期的员工的工作时间不符合享受年假的条件。     《职工带薪年休假条例》第二条     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     二、试用期春节假期有工资吗     春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。     《中华人民共和国劳动法》 第五十一条　     劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。          三、试用期离职工资会发吗     法律网提醒，试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     劳动者在试用期辞职，但单位不发工资的，违法，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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