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问题	单位要求提前内退合法吗
释义	一、单位要求提前内退合法吗     单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。     对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。          二、年龄到了退休怎么办理退休     1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；     2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；     3、企业、就业局向当地人社部门申报；     4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；     5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。     三、退休年龄新规定     国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。     男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；     男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；     男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。     以上就是法律网小编为大家整理的关于单位要求提前内退合法吗的相关内容，希望对您有所帮助。单位要员工提前内部退养，这种情况下是不合法的，因为单位没有权利强制职工内退，如果说员工本身没有达到退休年龄，而且体弱多病，不可以正常工作了，员工本人是可以提交申请的。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《退职的暂行办法》     [2]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
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