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问题	绩效奖金工资是什么意思
释义	一、绩效奖金工资是什么意思     绩效工资是如下意思：     绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。     奖金工资是如下意思：     奖励工资，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。     二、绩效工资怎么发     法律网提醒您，绩效工资的发放如下：     1.绩效工资按季度发放，考核内容包括出勤情况、服务质量、核算质量、内控管理、业务学习等；     2.根据岗位工资进行分配：确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。     3.根据绩效考核得分实现情况，计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100方式。     先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数，考核得分进行分配。对于绩效工资，应当按时发放，否则工作人员可以进行维权。对于工资应当按时发放。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第四十七条     用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。          三、因绩效工资发生争议可以仲裁吗     因绩效工资发生争议可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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