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问题	公司没有加班费合法吗
释义	一、公司没有加班费合法吗     公司没有加班费不一定合法，具体如下：     1.加班没有加班费一般情况是违法的；     2.如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。     《工资支付暂行规定》第十三条     用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：     （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；     （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；     （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。     二、加班费仲裁需要什么证据     加班费仲裁需要的证据为：     考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。     根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。          三、加班仲裁申请书包含什么内容     法律网提醒您，加班仲裁申请书要写明以下内容：     1.申请人和被申请人的基本信息。     2.请求事项：也就是仲裁想要达到的目的     3.事实和理由：要写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
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