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问题	劳动法规定请假如何扣绩效
释义	一、劳动法规定请假如何扣绩效     请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按劳动者工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。          二、劳动者病假期间绩效规定     员工生病期间工资计算：     月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。     日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。     １、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：     （１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；     （２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；     （３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；     （４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；     （５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。     ２、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：     （１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；     （２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；     （３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％     三、相关法律依据     第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定请假如何扣绩效”的相关知识，我们可以了解用人单位在劳动者病假期间的绩效发放可以根据劳动者的工作年限及签订的劳动合同发放，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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