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问题	一个工作日是多少时间怎么计算
释义	我国现行劳动法对于劳动者的劳动权益进行了相应的保障，其中明确规定了劳动工作时间以及法定节假日，那么，一个工作日是多少时间怎么计算？法律网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。     一、一个工作日是多少时间怎么计算     年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年     季工作日：250天/年÷4季=62.5天     月工作日：250天/年÷12月=20.83天     工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。          二、法律规定家里装修时间从几点到几点     《中华人民共和国环境噪声污染防治法》办法规定：“法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内作业的，应当采取噪声控制措施，减轻对周围居民的干扰。”物业管理条例，有明确的施工时间规定，普通住宅小区装修时间都是周一到周五，早上9点到12点，下午14点到17点30分。有些管理松点的小区周六可以无噪音施工，但是星期天是不允许施工的，除非是未交付使用的小区。     三、法定工作日是多少天     根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：     第一、制度工作时间的计算     年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天     季工作日：250天÷4季=62.5天/季     月工作日：250天÷12月=20.83天/月     工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。     第二、日工资、小时工资的折算     按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：     日工资：月工资收入÷月计薪天数     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。     月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天     第三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于一个工作日是多少时间怎么计算的相关知识，工作时间关于广大劳动者的劳动权益，因此，我们应对此加以了解。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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