| 问题 | 节假日加班工资三倍吗 |
| 释义 | 一、节假日加班工资三倍吗？ 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的３倍支付加班工资，而在５月２日、３日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为２１．７５ 例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％ ；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％ 。 二、法定节假日有哪些？ （一）新年，放假１天（１月１日）； （二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假１天（阳历清明当日）； （四）劳动节，放假１天（５月１日）； （五）端午节，放假１天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日） 综上所述，如果法定节假日加班的，加班工资是有３倍。我国的节假日有１１天，调休的周末或者周末加班，是２倍加班工资。希望上述内容对您有所帮助。若您还有其他的法律疑问，建议咨询法律网专业律师。我们会给予您最专业的帮助和指导。 |
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