网站首页  词典首页

问题	试用期不合格通知书有补偿吗
释义	一、试用期不合格通知书有补偿吗     试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。     1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。     2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；     （四） 被依法追究刑事责任的。           　　二、试用期需要签订合同吗     试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。     另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。      　　三、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些     《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：     1、用人单位有合法具体明确的录用条件；     2、录用说明书要事先公示或告知；     3、不符合录用条件须有证据证明；     4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于“试用期不合格通知书有补偿吗”的相关法律知识。如果是试用期不合格被辞退的话，一般是没有补偿的，但是会相应发放工作期间的工资。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
随便看	诈骗派出所立案标准 欠网贷还不上会坐牢吗 网贷如果还不上会怎么样 如果网贷不还会坐牢吗 网贷借条不还会怎么样 网贷逾期不还会怎么样 网贷不还会如何？ 2022网贷恶意骗贷立案标准 如果网贷还不上会怎么样 如果借的网贷不还会怎么样 网贷起诉法院受理吗 互联网法院怎么起诉 速卖通店铺被法院起诉了怎么办 怎样辨别网贷法院传票 网贷欠钱被起诉怎么办 要起诉网贷怎么办 网贷起诉要怎么应对 合同履行的实际履行原则 合同到期没有给钱怎么办 公租房合同到期怎么办 签订无效劳动合同怎么办 签订无效劳动合同怎么办呢 合同到期了对方不付钱怎么办 癌症员工辞退补偿规定是什么 IBM公司辞退抑郁症员工败诉 旁听自由 旁证 旁逊比规则 旃陀罗 旅大租地条约 旅店业治安管理之诉 旅游业务收授回扣和小费管理之诉 旅行社管理之诉 旅行社营业执照管理之诉 族刑 族正 族长 旗 旗地 旗帜检查 旗帜滥用 旗民同法、一体同科 无为而治 无为而治 无主地 无主物 无产阶级 无产阶级专政 无产阶级专政 无产阶级专政三年

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。