| 问题 | 合同约定不缴纳社保是否有效 |
| 释义 | 公司和员工签订了劳动合同，双方协商不交社会保险，每个月补贴400元。合同期限未到，员工辞职并要求公司替其补缴社保金，法院的判决结果是怎样的呢？ 2013年10月，某化妆品品牌专卖店营业员刘女士根据劳动合同约定，与公司签订了劳动合同。合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日。同时，刘女士还与公司签署了一份承诺书，表示因其自行交纳社会保险(自由职业)，无需公司办理社会保险，但要求公司每月发放社保补贴400元。2015年3月，刘女士提出辞职并申请劳动仲裁，要求公司为其补缴社保金，获得支持。公司补缴后要求刘女士返还社保补贴，并按照约定双倍赔偿。 办案法官陈某某向媒体介绍，审理中刘女士说，当初自己求职处于弱势，是被迫在公司不予缴金的承诺书上签的字，要求法院认同该承诺书并非出于被告自愿和真实意思表示，为霸王条款。 法院审理后认为，用人单位以直接支付劳动者现金补贴的形式逃避缴费义务的行为，阻碍了社会保障制度的完善、发展，法律明令禁止该种行为。双方签订的承诺书违反了法律禁止性规定，应属无效。鉴于刘女士已通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费，因此公司要求返还社保补贴理由正当，应予支持。至于公司要求刘女士按照约定支付双倍赔偿的诉请，由于双方承诺书约定无效，且刘女士并无过错，法院不予支持。 市民陈女士：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业及医疗保障等，并非可以通过协议自行约定。这是常识哎。 市民谢女士：据我所知，不缴纳社会保险有的是单位不愿意，但是很多情况下是职工自己不愿意缴纳。我觉得，如果签订了合同，合同是双方自愿签订的，合同就该有效，合同条款对双方都有效。 市民马先生：单位替职工缴纳社会保险是法定的义务，自行约定不缴纳是违反了法律禁止性的规定，应属无效，用人单位应当替职工补缴。至于约定的补贴，在补缴后职工原数返还就好，双倍实在是没这个道理。 |
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