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问题	提前续签的劳动合同有法律效力吗
释义	劳动合同要及时的续签，如果没有及时的继续签订劳动合同，那么有可能会导致一系列的问题，那么对于劳动者，应该如何去续签劳动合同呢？接下来由法律网小编为大家带来提前续签的劳动合同有法律效力吗的详细知识，希望能够帮助到大家。     一、提前续签的劳动合同有法律效力吗     依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。          二、劳动合同到期单位不续签怎么办     固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。     劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。     三、固定期限合同可以随时辞职吗     如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。     如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。     以上就是法律网小编为大家整理的关于提前续签的劳动合同有法律效力吗的相关内容，劳动合同如果期限已经到了的话，就需要及时的去签劳动合同。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。               引用法条      [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条               拓展阅读      续签劳动合同第几次签无固定期限
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