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问题	提前解除劳动合同补偿标准
释义	一、提前解除劳动合同补偿标准     用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：     1 、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。     2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。     3、劳动合同法第87条规定：     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。          二、被拖欠工资应该找哪个部门投诉     在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：     （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。     （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。     （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。     三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的     （二）严重违反用人单位的规章制度的     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的     （五）劳动合同无效的     （六）被依法追究刑事责任的     在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。     根据法律规定可以得知，在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。以上便是法律网小编为您带来关于提前解除劳动合同补偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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