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问题	劳动法规定法定假曰工资怎么算
释义	一、劳动法规定法定假曰工资怎么算     按《劳动法》的规定，法定的公休日为１０４天／年，法定节假日为１１天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：     Ａ、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月     Ｂ、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天     Ｃ、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－８小时）×小时工资×１５０％法定公休日的加班工资：日工资×２００％（周末加班工资按２倍计算）法定节假日的加班工资：日工资×３００％（法定假日按３倍计算）          二、我国法定的节假日     中国法定节假日合计有１１天。     分别是：     元旦：规定在１月１日放假１天；     春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假３天；     清明节：规定在清明当日放假１天；     劳动节：规定在５月１日当日放假１天。     端午节：规定在端午当日放假１天；     中秋节：规定在中秋当日放假１天；     国庆节：规定在１０月１日至３日放假３天。     三、相关法律依据     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定法定假曰工资怎么算”的相关知识，我们可以了解用人单位在安排劳动者在节假日进行工作的，应当按劳动者日工资的标准计算三倍工资。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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