（一）当事人到劳动监察部门投诉或举报；
（二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；
（三）提交证据材料
属于受理范围的在5个工作日受理并立案;不属于受理范围的书面通知当事人；
一般案件，在60个工作日内完成调查、检查;案情复杂：延长30个工作日；
（四）当事人按要求补正举报、投诉材料；
（五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)(六)在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。
二、劳动监察受理范围
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。
所需材料：投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
三、劳动监察和劳动仲裁的区别 1、性质不同
劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁乃至劳动诉讼是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。
2、处理的对象不同
劳动监察追究的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁追究的是用人单位或劳动者。
3、被处理对象承担的法律责任不同
劳动监察导致的法律责任是行政责任、民事责任，劳动仲裁只会产生民事责任。
4、违法行为的实效不同
劳动监察的受理时效是一年，劳动仲裁的受理时效是两年。
以上就是劳动监察受理案件流程是什么的全部内容了。劳动监察的流程不能一概而论，需要根据监察针对的具体情形来确定判断，因为日常的劳动监察和违法规定的劳动监察的具体流程是不一样的。劳动监察部门对劳动者合法权益的维护有着重要的意义，当劳动者的权益被侵犯或用人单位不依法履行相关义务时，您可以到这个部门举报处理。
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