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问题	拖欠工伤赔偿款反映材料
释义	一、拖欠工伤赔偿款反映材料     劳动局已经认定工伤，如果单位不肯支付工伤待遇的，工伤鉴定出来后公司不赔偿，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。     需要提交以下材料：     １、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份．     ２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件？Ａ４型纸？，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件？Ａ４型纸？以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。     ３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件？Ａ４型纸？。     ４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明？包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等？；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。     ５、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。          二、申请劳动仲裁的程序     （一）申请与受理     当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：     １、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；     ２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；     ３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。     仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。     （二）开庭与裁决     １、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；     ２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；     ３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；     ４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。     三、申请劳动仲裁需要注意什么     １、劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有仲裁申请书、用人单位的信息、劳动关系存在的证明等等，如公司的工商登记信息、劳动者的劳动合同；     ２、劳动者应当在一年内提起劳动仲裁，一年的起算时间点为劳动者知道或应知权利受损之日起；     ３、劳动者要采用书面的方式提交申请，并按照被申请者的人数提交仲裁材料副本。     以上就是法律网小编为大家整理介绍的拖欠工伤赔偿款反映材料等相关法律知识。用人单位没有及时支付工伤赔偿金的，劳动者可以及时申请劳动仲裁，督促单位履行自己的义务，申请劳动仲裁时需要准备身份证明、劳动关系证明等相关文件。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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