先试用再签劳动合同合法吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	先试用再签劳动合同合法吗?
释义	不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
随便看	农村房屋离婚怎么分，离婚农村房产分割问题解除劳动合同确认书的内容有哪些? 离婚时贷款房屋怎么分割，如何处理？就业协议劳动合同的区别是什么？正确处理离婚房产分割纠纷结婚一年离婚彩礼能退吗抚养关系变更能否导致离婚协议中财产重新分割法律规定离婚彩礼共同财产吗婚后购房份额不等离婚时如何分割法人章签订劳动合同可以吗？对几种不同性质企业的夫妻财产分割方法离婚后彩礼算共同财产吗一方有过错离婚时财产怎么分割没有劳动合同受伤怎么办？无效婚姻能否请求分割财产婚姻彩礼是属于夫妻共同财产吗一方婚前房产婚后赠与另一方，离婚后产权归谁呢建立劳动关系可不订立劳动合同吗？离婚纠纷中“小产权房”应如何分割当事人离婚重庆结婚彩礼是怎样分配的离婚时房屋增值部分的房产如何分配处理结婚彩礼离婚是不是共同财产按揭商品房未取得完全产权的房屋如何分割上海市劳动合同样本的内容有哪些？协议离婚后发现隐瞒财产例意门例难的决侍中侍御史侍御史侍讲侍读侍郎侗族供养直系亲属供养直系亲属丧葬补助费供养直系亲属抚恤费供养直系亲属救济费供电管理之诉供给制供认不讳供认定同一客体供述书供述书依件计征依例纳赎依法办事观念依法独立审判原则依法独立行使检察权原则依法行政

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。