先试用再签劳动合同合法吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	先试用再签劳动合同合法吗?
释义	不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
随便看	如何确定是否属于正当防卫离婚后能否更改孩子的姓氏取保候审的条件法律规定有哪些开车撞伤人无证驾驶会判刑多长时间劳动者工资拖欠案件中如何确定举证责任公司解散有哪些方式离婚双方都不愿抚养孩子应该如何处理哪些情况下股东不需要为公司债务承担责任公司破产后债务由谁来承担离婚时如何确定夫妻共有财产破产公司应该如何处理债务男方不能要求离婚的情况是什么面对破产需要付出哪些费用居住监视执行的常规地点在哪里欠钱不还起诉后有什么影响企业股东出资不实公司如何追究责任容留他人吸毒行为的惩罚标准如何规定股东转让股权后债权债务怎么处理民法典医疗纠纷申诉期限多长时间交通事故赔偿费用包含哪些民间借贷未明示利率是否可请求支付利息农村土地征用如何合理分配补偿金额没给员工买社保的是不是犯法离婚诉讼法院判决是什么认定工伤后是否一定要做伤残鉴定狭义解释狭乡狭隘民族主义狱丞狱之两辞狱令狱务司狱子狱官令狱掾狱掾狱政狱政管理狱空狱讼狴犴猛安谋克猛安谋克制猝合军猝死猪仔国会猪仔议员猪仔议员献费獬豸冠

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。