先试用再签劳动合同合法吗?-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	先试用再签劳动合同合法吗?
释义	不合法。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元/人的罚款。
随便看	和谐社会的重要基础—构建公正的社会保障体系的理论与实践我国海上保险人解除合同的法定事由探讨论我国团体保险的社会管理功能商业健康保险亟待政策突围（1）保险外汇资金境外运用相关问题研究论我国保险业改革的产权制度创新实现责任保险业务快速发展的探讨建设社会主义新农村应重视保护农民的社会保障权垄断结构——中国保险业的必然选择美国的保险欺诈防治投资类保险产品的市场策略浅谈我国网络信息安全保险的开发出口信用保险的历史借鉴和实践新发展保险投资基金：拓展保险融资功能对产险欠费保单应对措施的法律分析发展保险业为全面建设小康社会服务中国保险市场退出保障机制的建设论保险表见代理论中国养老社会保险的公平与效率（二）国有保险公司产权股份制改造保险“三轨制”展业的困惑与思考发挥保险行业优势推进企业年金发展透视保险业的社会管理功能保险投资效益风险分析论保险市场与资本市场的互动发展职工教育经济效益职工民主监督职工照顾性调动职工物价监督员职工特殊调动职工生产性调动职工生活困难补助职工生活福利职工生活福利补助金职工生活费指数职工社会保险职工福利基金职工福利基金职工自然减员职工调令职工调配审批制度职工配偶、父母系在押犯的探亲待遇职工配偶、父母被劳动教养、劳动改造的探亲待遇职工零星调动职方职方式职权职权职权主义职权原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。