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问题	调岗通知范文
释义	公司经常会根据员工的实际情况来进行岗位调动，那么调岗通知范文应该怎么写呢？接下来法律网小编为您解答这个疑惑。     调岗通知范文               各部门：  因公司战略发展需要，经公司董事会研究，决定对以下人员工作岗位进行变动调整：     1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX；。     2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。     3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。     4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。     同时免去以上四位人员原有部门职务。     请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门按照XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。     特此通知。     XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日     工作流程：     一、目的  通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。调整公司内部的人际关系和工作关系。     二、工作政策 :     员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：     调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作能力和发展意向，公司可安排员工调岗。     借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。     待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出安排其待岗（解职）。     调岗规定：     用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。     调换岗位必须同时具备下列条件：     1. 调岗必须是公司生产经营发展必然需要；     2. 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；     3. 调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；     4. 调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；     5. 员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；     6. 无其他违反法律法规情形。     以上内容就是法律网小编为您整理的关于调岗的相关知识，希望通过法律网小编的介绍能够帮助到您。如果有其它法律问题有疑惑的，欢迎咨询法律网律师。               拓展阅读      离职赔偿金是如何规定的 开具工作单位证明有哪些注意事项 怎么样算职务侵占
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