网站首页  词典首页

问题	疫情期间劳动者是否有权拒绝加班
释义	一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班     在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选择，这时候单位也有权强行安排加班。           　　二、加班工资基数的确定     在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。     要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：     节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％     休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％     计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。      　　法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：     （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     （三）法律、行政法规规定的其他情形。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，疫情期间劳动者不是从事跟疫情相关工作的岗位是有权拒绝加班的，如果是相关的就应该积极配合，听从指挥。以上就是法律网小编整理的有关疫情期间劳动者是否有权拒绝加班的相关内容，希望能为您提供帮助。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十二条
随便看	物业公司服务不到位业主能拒交物业费吗 夫妻一方出轨离婚孩子怎么处理 土地使用权抵押相关法律规定 办理土地抵押需要哪些资料 土地抵押存在的风险 离婚后签的协议效力如何 工伤认定书总共几份呢？ 工伤认定书有几份 工伤认定申请书要几份？ 个人房屋抵押贷款利率是多少 赌博被骗了报警有用吗 单位犯罪的处罚原则 试用期内辞退几天结清工资 论窝藏、转移、收购、销售赃物罪中的几个问题 车祸致人死亡如何划分责任 合同没日期生效吗 合同重新签订怎么处理 交通事故误工费怎么算 合同丢失合同还生效吗 家庭财产纠纷如何解决 适用假释应该具备的条件有什么 交通事故二次追尾怎么样划分责任 借条的法律效力有哪些 不能认定工亡的情形 交通事故中误工费怎么样确定 确认之诉 确认争议的解决 确认判决 确认发明专利权的案件 确认性宪法 确认性类推 确认的变更 确认的废止 确认的撤销 确认证书的颁发 碎尸 碎尸案件侦查 碾压伤 磔刑 磨削机械安全 磬刑 磷化锌中毒 磷肥生产许可证、营业执照管理之诉 礁石 示威自由 礼乐兴刑罚中 礼仪使节 礼治 礼治 礼法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。