| 问题 | 对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ |
| 释义 | 单位名称变更影响劳动合同继续履行吗？ 《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工用人单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。 对于管理人员违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 在生活中，有一些用人单位违章指挥操作，从而导致劳动者遭到人身伤害，尤其是在建筑工程领域时有发生。因此，安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。 在劳动安全环境和条件方面，劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利，以及行使这两项权利的法律后果： 劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，而不予相应工作和劳动时，该行为不视为违反劳动合同，其后果仍然由用人单位承担。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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