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问题	非法解除劳动合同的认定
释义	一、未到期解除劳动合同是否违法     用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：     1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；     2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；     3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。           　　二、非法解除劳动合同的认定     非法解除劳动合同就是没有约定或者法定的解除劳动合同的事由，劳动合同一方当事人就强制解除劳动合同，此种情况下，劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，如果是用人单位的话就要对劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      　　三、解除劳动合同经济补偿金计算     1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）     3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）     以上就是法律网小编为大家整理介绍的关于"非法解除劳动合同的认定"等相关法律知识。劳动者解除劳动合同的话就要对用人单位承担相应的违约责任，用人单位要对劳动者支付经济补偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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