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问题	劳动法规定什么情况可以裁员
释义	一、劳动法规定什么情况可以裁员     裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到２０人以上或者裁减不足２０人但占企业职工总数１０％以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一：     １、依照企业破产法规定进行重整。     ２、生产经营发生严重困难。     ３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。     用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。     ４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行          二、劳动合同法中裁员相关法律法规     《劳动合同法》     第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：     （一）依照企业破产法规定进行重整的；     （二）生产经营发生严重困难的；     （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：     （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；     （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；     （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法规定什么情况可以裁员”的相关知识，我们可以了解企业进行裁员必须满足一定的条件才能够进行经济裁员，但要注意不要发生违法解除劳动合同的情况。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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