网站首页  词典首页

问题	辞退补偿金什么时候给
释义	一、辞退补偿金什么时候给？     用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。     如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。     法律依据：《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。           　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法     1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）     3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）     4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资     5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资     6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）      　　三、劳动合同法关于辞退补偿标准     第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     综上所述，辞退补偿金应该在公司解除劳动合同的时候一次性支付给员工。而且，给员工的辞退补偿金的标准是按照《劳动合同法》来支付。以上便是法律网小编为您整理的“辞退补偿金什么时候给”全文。如果您还有关于劳动纠纷方面的疑问，欢迎您到法律网咨询专业律师。
随便看	债务加入是否可以免除债务人债务 公司申请破产 还不起钱 怎么办？ 医疗纠纷处理决定 申请破产保护的利弊 口供可以是初步证据吗 三方债权债务抵消协议怎么写？ 民事欠钱法院起诉流程是什么 如何注册医疗咨询公司 债权债务包含工资吗 医疗纠纷追诉时效是多久 个人申请破产程序以及需要注意的问题 事后抓嫖需要什么证据 迟延履行或分期履行债务利息如何计算 医院医疗纠纷处理制度是怎样的 公司躲避债务申请破产有哪些表现形式和成因 法院追究伪证的责任吗 企业倒闭债务怎么办？ 医疗纠纷患者处理技巧有哪些 情侣同居期间的债务如何承担？ 只有口供会抓人吗 民法总则债权的种类有哪些？ 借条违约金怎么写才合理 医疗纠纷处理制度与操作程序有什么规定 公司倒闭如何赔偿员工损失？ 债权转让的限制条件包括哪些 遗占 遗嘱公证 遗嘱检验 遗嘱验证法院 遗属生活困难补助费 遥布地雷（水雷） 遥感国 遵守公共秩序的义务 遵守公共秩序的义务 遵守劳动纪律的义务 遵守劳动纪律的义务 遵守宪法和法律的义务 遵守宪法和法律的义务 遵守禁令 遵循先例 遵循先例 遵循先例的原则 避法技巧 避税港 避难人境 邀车驾 邑号 邓小平 邓杜巴 邓析

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。