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问题	解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的
释义	一、解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的     用人单位需要支付赔偿金。     《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。     《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。           　　二、工伤赔偿标准     工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。      　　三、工亡待遇标准     1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。     2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     3、供养亲属抚恤金标准     配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。     伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。     可以看到，网友们对于解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的疑问有了一定的解答，一般来说是单位是需要支付工伤赔偿金的，所以网友们如果碰到这种情况应该知道怎么应对。如果网友们还有其他疑问，欢迎向法律网小编和律师咨询，我们会提供专业的法律咨询和帮助。
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