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问题	非法人单位可以签劳动合同吗
释义	一、非法人单位可以签劳动合同吗     能和单位签订的劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。     在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。          二、劳动合同的内容     劳动合同应具备以下条款：     1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3、动合同期限；     4、工作内容和工作地点；     5、工作时间和休息休假；     6、劳动报酬；     7、社会保险；     8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9、法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。     三、签订劳动合同的好处     劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的证据，对于用人单位而言可以增强员工归属感避免不必要的纠纷。     根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     对于“非法人单位可以签劳动合同吗”这一问题的回答无疑是肯定的，在签订劳动合同知识需要了解的基本信息是非常多的，否则很容易被用人单位坑骗，所以一定要引起重视，如果日后存在纠纷，也可以上法律网咨询律师。
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