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问题	工伤十级赔偿标准是怎样的
释义	一、工伤十级赔偿标准是怎样的     1、标准：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。     2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；     （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。     3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。             　　二、工伤赔偿需要什么资料     需提供下列材料的原件：     （1）受伤者身份证；     （2）门诊病历本；     （3）医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，Ｘ光、ＣＴ、ＭＲ、Ｂ超、心电图等报告单（以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）；     （4）关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明（如果有）；     （5）关于需要护理的证明、护理费发票或收条；     （6）交通费住宿费票据；     （7）职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票（如果已鉴定）；     （8）视情况提供其他材料。      　　法律依据：     《工伤保险条例》     第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；     （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，工伤十级赔偿是包括医疗费、一次性伤残补助金、康复治疗费等费用的，具体多少根据本人工资和治疗情况决定。以上就是法律网小编整理的有关工伤十级赔偿标准是怎样的的相关内容，希望能为您提供帮助。
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