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问题	误工费怎么算，按照基本工资算吗
释义	​　　一、误工费怎么算，按照基本工资算吗     １、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     ２、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     ３、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。           　　二、误工费的特点     １、受害人的收入能力和水平差异较大。     客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。     ２、计算的依据各不相同。     因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。     ３、具有一定的推绎性。     一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。而对于该时段的可能收入，也只能根据一定客观数据，在排除对其收入产生不利或者有利影响因素的情况下，进行推算。      　　三、误工费证明是怎样的     根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     １、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     ２、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。     ３、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。     ４、兹证明＊＊＊（身份证号码：）系我单位员工，担任职务。月收入为人民币（大写）万仟佰拾元角分。其因，于年月日至年月日未上班工作。根据本单位规定，扣发其间工资总计为人民币万仟佰拾元角分。以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。     以上就是法律网小编为您整理的关于误工费怎么算，按照基本工资算吗的全部内容了。综上可知，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。有基本工资的，误工费按照实际减少的收入计算。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
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