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问题	员工不签劳动合同怎么办
释义	一、员工不签劳动合同怎么办     首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。     所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。     为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。     对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。          二、劳动合同应包括哪些内容     《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：     (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     (三)劳动合同期限；     (四)工作内容和工作地点；     (五)工作时间和休息休假；     (六)劳动报酬；     (七)社会保险；     (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”     三、怎么确认劳动关系     1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。     2、用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。     3、用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;     (2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;     (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;     (4)劳动者未与其他单位建立劳动关系。     以上就是法律网小编为大家整理的关于员工不签劳动合同怎么办的相关内容，希望对您有所帮助。如果您认为讲解的还是不够详尽的，您可以及时联系小编，我们会为您做出更为详尽的解答。大家如果还有其他法律问题，欢迎上法律网咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
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