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问题	没签合同的工伤怎么解决
释义	一、没签合同的工伤怎么解决     没签合同的工伤的解决是通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。     二、交通事故认定工伤条件有哪些     交通事故认定工伤条件是：     1.必须在上下班途中。法律网提醒您，包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。     2.必须是交通事故。     3.必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责)，即本人无责、次责或同等责任。          三、受了工伤怎么赔偿     受了工伤的赔偿如下：     用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇：     1.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     2.治疗工伤期间的工资福利；     3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。     根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：     (一)治疗工伤期间的工资福利；     (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；     (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。          引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
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