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问题	开除兼职员工后当天是否应该结清工资
释义	一、开除兼职员工后当天是否应该结清工资     兼职员工被辞退，工资应当当天全部结清，不过实践中大部分是在下个工资发放日与其他劳动者工资发下来。兼职通常指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。     《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条     非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     二、兼职工资被拖欠怎么办     法律网提醒您，兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：     1.与用人单位进行协商；     2.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；     3.对仲裁结果不服，可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。          三、拖欠工资仲裁时效     拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
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