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问题	员工请假不批合法吗
释义	一、员工请假不批合法吗     对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作１年支付２个月工资。          二、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些     １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     ２、未及时足额支付劳动报酬的；     ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     三、工厂员工请假流程     １、所有请假需以书面形式上交给文员．三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单，交排班主管并由经理签名后方才生效．     ２、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。     综上所述，根据法律的相关的规定，对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的。此内容仅供参考，以上就是法律网小编为您带来的关于员工请假不批合法吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询法律网的律师。
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