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问题	没打辞职报告辞工不给打工资怎么办
释义	一、没打辞职报告辞工不给打工资怎么办     如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。     用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。     《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。           　　二、擅自离职有什么后果     劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：     1、用人单位招收录用所支付的费用；     2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；     3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；     4、劳动合同约定的其他赔偿费用。     但是倘若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。      　　三、什么是擅自离职     擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。     自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。     以上便是法律网小编为您带来关于没打辞职报告辞工不给打工资怎么办的相关知识，按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇，所以不管公司同不同意，先提交辞职报告。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《企业劳动争议处理条例》第二条     [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
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