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问题	丧假工资是全额发放吗
释义	一、丧假工资是全额发放吗？     我国劳动法五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。     劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。     根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。           　　二、　有关丧假工资发放标准的其他法律规定     原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：     1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。     2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。     3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。      　　三、非国有企业职工参加丧假时工资如何发放     国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。私企可以参照国企规定制定公司的丧假规定。在制度公司规章制度时需要注意以下事项：     其一，明确死亡亲属的范围。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中规定，职工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。某些地区规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予1至3天的丧假。据此，国家或地方层面规定的＂死亡亲属＂范围一般为职工本人的父母、配偶和子女、岳父母或公婆。有的单位实行人性化管理，把外公外婆、爷爷奶奶等也列入了这个范围，这是可以的，但一定要在规章制度中进行明确。     其二，员工在入职登记表上，登记好入职时尚在世的上述亲属的姓名、出生时间、工作单位、居住地等情况，存档备用。     其三，履行好请假审批手续，保留好证据。请假条上写明去世人员的姓名、死亡地点、与本人的关系等情况，未登记在入职登记表上的亲属死亡时，不予批假。做好请假统计归档，凡弄虚作假、重复请假的，一律不批并作出扣减绩效奖金、通报批评等处理。     其四，提供亲属死亡证明。可让员工提供其亲属所在地的乡（镇）、村、街道办事处等单位开具的死亡证明、火化证明或追悼会图片等材料。     其五，让员工在考勤表上签字，确认、核对请假天数、工作天数等情况，保留好考勤表备查。     上述内容为大家简要回答了＂丧假工资是全额发放吗＂这个问题。大家可以学习到在支付工资的那一天，称为＂工资日＂，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为＂欠薪＂，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。这些都是需要了解的法律常识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。
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