| 问题 | “工伤私了”协议的法律效力认定 |
| 释义 | 1、单位缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形仅涉及医疗费等有限项目，故此类协议一般认定有效。 2、单位未缴纳工伤，但未认定伤残等级：此类情形需要看具体的赔偿数额，如果数额明显偏低或旨在减少单位应负担的医疗费，此协议可以撤销。 3、单位缴纳工伤但未认定伤残等级，保险基金未全额报销医疗费用：此种情形劳资双方对未报销医疗费达成协议的，除欺诈、胁迫、重大误解等意思表示瑕疵因素之外，一般认定有效。 4、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定前签署协议：此类协议一般认定为无效。 5、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定后签署协议：如果赔偿数额低于法定赔付标准的，一般认定可撤销。 6、单位缴纳工伤且构成伤残，于伤残鉴定前签署协议：此类协议要看是否预估了伤残等级，如果预估伤残等级且低于鉴定后的等级，一般认定可撤销；如果没有预估伤残等级，则无论鉴定后等级如何，一般认定有效，但显失公平的除外，显失公平的认定一般考虑赔付与应付之间的比例。 7、单位缴纳工伤且构成伤残，于伤残鉴定后签署协议：无论实际赔付数额多少，一般认定有效。 除此之外，尚须注意两点：签署此类协议，应当就劳动关系解除的现相关事宜也一并列明；另外，如果单位缴纳了工伤保险，在实际的退工过程中，社保部门工伤与退工存在不同步的现象，应当结合当地社保机构的操作模式，设定合理的员工配合条款。 |
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