1、当月应得工资＝当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）。
2、相关备注
（1）当月日工资＝合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
（2）应发薪天数是指当月实际天数（如31日、30日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
（3）有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
3、当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。
4、相关备注：
（1）缺勤日应扣发的工资＝当月日工资×（请事假天数＋旷工天数）。
（2）当月日工资的计算方法同上。
二、制度工作时间的计算
1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天。
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天／季。
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天／月。
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3、月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
以上就是法律网小编为您整理的，关于标准月工资计算方法的相关知识。相信在阅读上文内容后，不少朋友会感叹，没想到发工资也有这么学问！这样看来，作为“打工人”的我们，更加要了解所在公司的工资发放模式，以及发放依据。如果遇到成心克扣工资或者拖欠工资的情况，我们一定要学会拿起法律的武器保护自己！最后，若您还要其他问题，欢迎咨询法律网，我们将有专业律师为您解答。
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