| 问题 | 如何与用人单位订立劳动合同 |
| 释义 | “我找到工作后，一般什么时候要签合同？我要了解合同的什么内容？”随着高校毕业生求职成功，在市人社局12333咨询服务热线，连日来接到了不少关于劳动合同的签订的咨询电话。 市人社局12333咨询服务热线工作人员介绍，劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 工作人员介绍，根据劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 同时，高校毕业生必须保持警惕的是，根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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