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问题	职工病假工资如何计算
释义	一、职工病假工资如何计算？     1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。     2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：     （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；     （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；     （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；     （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；     （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。           　　二、请病假一定要指定的医院开证明吗？     用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。      　　三、职工的医疗期限有多久？     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。     以上就是法律网小编为大家整理的关于职工病假工资如何计算的相关资料。劳动者在上班期间申请病假是无法避免的，当面临用人单位不按照相关规定扣除工资的情况，劳动者可以拿起法律的武器来维护自身合法权益。如还有其他疑问，欢迎咨询法律网的在线律师。
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