最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最低工资是各省、自治区、直辖市、参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素制定的。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。
二、工资怎么计算
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
Ａ：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.758＊2＊周末加班工时；
Ｂ：（固定月薪－固定月薪／21.75＊缺勤天数）＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时；
Ｃ：固定月薪／21.75＊实际出勤天数＋固定月薪／21.75／8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪／21.75／8＊2＊周末加班工时。
通常员工的工资都是以月为单位进行支付的，对于少数高级管理或科技人才可能是以年为单位来支付劳动报酬，但无论是怎样的方式，此时都应该搞清楚怎么计算员工的工资，毕竟这也是劳动者最关心的内容之一。要是出现公司拖欠工资等情况，劳动者可以采取法律手段来进行维权。
法律依据：
《最低工资规定》
第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，最低工资标准还是不包含社保、加班工资、高温补贴等部分的，具体多少就要看当地的相关政策和经济水平决定了。以上就是法律网小编整理的有关最低工资标准含社保吗，最低工资有多少的相关内容，希望能为您提供帮助。
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