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问题 工作了一年半被辞退能获得多少补偿
释义
    一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿
    工作了一年半被辞退能获得的补偿为:
    1.若被用人单位违法解雇的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金;
    2.若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,工作一年半的经济补偿为两个月工资。
    二、单位辞退员工不需要给补偿的情形
    1.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的;
    2.被依法追究刑事责任的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同,辞退员工。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
    三、辞退与主动辞职的区别
    法律网提醒您,两者的区别为:
    1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
    2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。
    法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/16 18:33:38