| 问题 | 无期限合同拿失业金吗 |
| 释义 |
一、无期限合同拿失业金吗 无期限合同只要符合领取失业保险金的条件便可以领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业保险金需要满足三个条件： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; （二）失业并非是因为本人的意愿而中断就业; （三）已办理失业登记，并有求职的要求。另外，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。 二、无限期劳动合同辞退的条件 无固定期限合同员工，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 三、关于经济补偿金的相关规定有哪些 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 通过上述内容，希望可以帮助到大家了解解除劳动合同赔偿的相关知识。 以上是法律网小编对“无期限合同拿失业金吗?”这个问题的简单解答。无期限合同只要符合领取失业保险金的条件便可以领取失业保险金。希望以上内容能对您有所帮助，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网的专业律师。 引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 [2]《失业保险条例》 [3]《失业保险条例》第三十九条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 [10]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 [11]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 [12]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 [13]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 |
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