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问题	劳动法规定每月最多轮休几天
释义	一、劳动法规定每月最多轮休几天     劳动法规定用人单位应当安排劳动者每周至少休息一天，休息日延长工作时间的，应当在其他时间进行补休或发放２００％的工资作为加班费。          二、用人单位安排劳动者延长工作时间的劳动报酬     按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。     三、相关法律依据     《中华人民共和国劳动法》     第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息１日。     第三十九条　企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     用人单位应当安排劳动者至少每周一次的休息，在休息日安排劳动者加班的，应当承当２００％的劳动报酬作为加班费。上述就是法律网小编为大家介绍的“劳动法规定每月最多轮休几天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，法律网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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