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问题	解除劳动合同证明与离职证明区别
释义	一、解除劳动合同证明与离职证明区别     解除劳动合同证明，《劳动合同法》规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。     离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。     解除劳动合同证明与离职证明的区别：     1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。     2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。     3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。     4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。          二、解除劳动合同证明     解除劳动合同证明     兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码     劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。     特此证明。     用人单位盖章     年 月 日     注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。     三、离职证明怎么写     离职证明     兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。     特此证明     公司单位(盖章)     年 月 日     以上就是关于解除劳动合同证明与离职证明区别的相关介绍，企业与员工解除劳动合同也是要给于员工一定的补偿，要注意按照规定给予补偿，保证员工的安置。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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