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问题	国庆加班工资怎么算，能有多少加班费
释义	一、国庆加班工资怎么算，能有多少加班费     （1）国庆加班工资怎么算     法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资     节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%     公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资     公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%     计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。     （2）国庆加班能有多少加班费     7天全上最少可拿1711元     根据《国家节假日安排时间表》，十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号(星期日)，10月12号(星期六)正常上班。其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日，其它为公休日。     根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬，如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。按照该方法计算，如果劳动者连续加班7天，将可获得最少1711元加班费(但该加班行为违法)。           　　二、相关法律依据有哪些     （1）《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     （2）按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：     日工资：月工资收入÷月计薪天数     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）     月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天      　　三、哪些情况需要支付加班费     （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。     （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。     （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。     以上便是法律网小编整理的关于“国庆加班工资怎么算，能有多少加班费”的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询法律网律师。
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