网站首页  词典首页

问题	合同没到期被辞退赔偿金怎么算
释义	一、合同没到期被辞退赔偿金怎么算     民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况：     １、单位违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付２个月工资；     ２、单位合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，Ｎ；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前１个月通知的还应多支付１个月工资作为代通知金，俗称Ｎ＋１；     ３、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。             　　二、经济补偿金的基数范围是怎样的     根据规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：     （１）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；     （２）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。     三、非法辞退的情形     １．如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；     ２．如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。     以上就是法律网小编为大家整理的关于合同没到期被辞退赔偿金怎么算的相关法律知识了。综上可知，合同没到期被辞退的话需要根据具体情况来决定怎么赔偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	征收、征用和补偿：立足有偿着眼“足额” 征收、征用、拆迁方面修改建议 析土地征用补偿引发的法律纠纷 中国土地征收征用的若干问题 徳田博人：日本土地征收及损失补偿制度 中国土地征收补偿标准研究 “人大应制订征收征用法” 征用和征收与拆迁的区别 分立抑或合一：“征收”与“征用”之概念关系辨正 物权法与国家征收补偿 土地“征收”“征用”之我见 怎么查询居住证有效期 最全面的离婚诉讼程序 单方起诉离婚要多久 诉讼离婚要多久时间才能离婚 用人单位单方面解除劳动合同程序 用人单位单方面解除劳动合同需要如何赔偿 用人单位单方解除劳动合同怎么补偿 企业单方面解除劳动合同怎样赔偿 用人单位单方解除劳动合同赔偿标准 用人单位单方解除劳动合同赔偿规定是什么 如何赔偿单方解除劳动合同 兼职可以随时辞职吗 我国网络诈骗立案标准是什么 国有独资企业成立条件 狱讼 狴犴 猛安谋克 猛安谋克制 猝合军 猝死 猪仔国会 猪仔议员 猪仔议员 献费 獬豸冠 玄学家的法律观 玉海 王世杰 王以真 王伯琦 王位世袭制 王位继承法 王储 王充 王勇飞 王化成 王叔文 王向明 王国

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。