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问题	在私企年假是法定的吗
释义	一、在私企年假是法定的吗     企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。放假办法由企业自主决定，通常是结合我国人民传统节日——春节，在法定休假日和调休的基础上，延长放假时间。           二、法定节日不放假可以举报吗     如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。     《中华人民共和国劳动法》规定：第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。     第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。     第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。      三、法定节假日可以提出不加班吗     一般情况下，是可以的，安排加班，需是在用人单位处于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，而且安排加班的时间长度，需要符合劳动法规定（每日不能超过一小时，特殊原因要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不能延长超过三小时，但是每月不得超过三十六小时）。而且在员工拒绝加班的情况下，用人单位不能以员工旷工处理。     以上就是法律网为你介绍的关于在私企年假是法定的吗的相关内容，由此可见，在私企上班年假不是法定的，是由企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利，也可以不给。若你还有其他疑问，，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第八十八条
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