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问题	劳动法无固定期限合同如何赔偿
释义	一、劳动法无固定期限合同如何赔偿     若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；     若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。          二、无固定期限劳动合同可以解除吗     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以无固定期限解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、相关法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》     第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；     不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法无固定期限合同如何赔偿”的相关知识，我们可以了解用人单位与劳动者在协商一致或法律规定的情形下解除无固定期限劳动合同的，用人单位一般都要支付相应的经济补偿金，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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