| 问题 | 试用期被辞退补偿多少 |
| 释义 | 试用期被辞退补偿多少 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 以上内容就是相关的回答，如果自己是属于试用期的员工的话，一般情况下是需要支付一些工资标准的，前提是用人单位没有给自己签订书面的劳动合同，如果公司给自己签了劳动合同，被辞退要看公司辞退的理由，如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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